Il processo di valutazione nei contesti di lavoro assume differenti prospettive:

dalla Valutazione delle Prestazioni per l’Innovazione alla Valutazione delle Competenze per l’Innovazione , dalla Valutazione del Potenziale per l’Innovazione alla Valutazione della Performance manageriale e di Leadership per l’Innovazione .

In particolare, la Valutazione del Potenziale per l’Innovazione è caratterizzato da una serie di strumenti che consente di valutare il potenziale dei collaboratori ai fini di programmare corretti percorsi di carriera o cambiamenti di ruolo. Tale valutazione è strategica per l’ottimizzazione del patrimonio umano in azienda e per individuare nei propri contesti di lavoro le persone più in grado di fronteggiare i continui mutamenti o attivare nuovi processi di innovazione con responsabilità.

PSO ha perfezionato nel tempo una serie di metodologie e strumenti di

analisi quantitative e qualitative integrate all'interno del

GLOBAL ASSESSMENT METHOD FOR INNOVATION

per la misurazione e valorizzazione delle performance d’innovazione.

Il Servizio di Selezione del Personale rappresenta una fase delicata e fondamentale per consentire all’azienda di mantenere un ruolo competitivo nel mercato di riferimento e sviluppare le proprie potenzialità attraverso la valorizzazione del patrimonio umano.

L’attività di Selezione del Personale è una delle attività più importanti all’interno di un’azienda, indipendentemente dalla loro grandezza. La scelta dei collaboratori, con la giusta professionalità e attitudine, permette all’azienda di raggiungere più facilmente i propri risultati.

Gli Esperti selezionatori PSO concordano con l’azienda le caratteristiche del profilo ideale e applicano strumenti validati e riconosciuti dalla Comunità scientifica internazionale per la misurazione delle competenze (tecniche, manageriali e di leadership), del potenziale, delle propensioni personali legate al ruolo da selezionare, delle motivazioni (all’obiettivo, alla relazione e all’innovazione) per individuare il candidato con maggiore professionalità in modo da apportare un valore aggiunto nel rispetto del contesto culturale e dei valori dell’azienda.